Wij zoeken een Sales Developer voor Solera (pepsi en looza)
Wij vertegenwoordigen een internationaal, dynamisch en snelgroeiend merk dat bekendstaat om zijn energie en innovatieve karakter. Voor Solera Brussel zijn we op zoek naar een gemotiveerde Sales Developer om onze commerciële aanwezigheid in de regio Brussel verder uit te bouwen.
Wat ga je doen?
Als Sales Developer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van een klantenportefeuille binnen de horecasector (cafés, restaurants, bars, clubs en hotels).
- 70% Hunting: actief prospecteren, nieuwe klanten aantrekken, strategische partnerships onderhandelen en afsluiten.
- 30% Farming: bestaande klanten opvolgen en verder uitbouwen, verkoopvolumes optimaliseren en zorgen voor een sterke merchandising.
- De zichtbaarheid en naamsbekendheid van het merk op het terrein vergroten.
- Commerciële acties uitvoeren in lijn met de marketingstrategie.
- Je activiteiten regelmatig en gestructureerd rapporteren aan de Sales Manager.
Wat breng je mee?
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen de horecasector (vereist).
- Je bent extravert, communicatief sterk en bouwt graag duurzame relaties op.
- Je combineert enthousiasme met professionaliteit en werkt georganiseerd, gestructureerd en zelfstandig.
- Je bent een echte hunter, resultaatgericht en gemotiveerd door commerciële uitdagingen.
- Bij voorkeur woon je in Brussel en ken je de regio door en door.
- Frans is je voertaal. Kennis van het Nederlands en/of Engels is een sterke troef.
Wat bienden wij jou?
- De kans om deel uit te maken van een iconisch internationaal merk binnen een jong en ambitieus team.
- Een stimulerende werkomgeving waar jouw ideeën en energie een directe impact hebben.
- Een aantrekkelijk salarispakket volgens PC 200, afgestemd op jouw ervaring.
- Een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.
- Een wekelijks contract met uitzicht op een vast contract (CDI).
📩 Interesse?
Aarzel niet om te solliciteren en maak deel uit van een boeiend avontuur met wereldwijd gerenommeerde merken!
Wij werven aan op een neutrale en objectieve manier, met respect voor ieders talenten en kwaliteiten. Kandidaten worden beoordeeld op basis van relevante ervaring, vaardigheden en motivatie, zodat iedereen gelijke kansen krijgt in het selectieproces. Discriminatie op basis van leeftijd, afkomst, gender, beperking, religie, seksuele oriëntatie of andere persoonlijke kenmerken wordt niet getolereerd.
