Sales Developer - Solera
Chez Solera, peut-être déjà familier pour vous grâce à des marques comme Pepsi et Looza, nous cherchons un Sales Developer plein d’énergie et d’enthousiasme, prêt(e) à faire pétiller notre présence dans la région du centre de Bruxelles.
Votre responsabilités ?
En tant que Sales Developer, vous serez responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de clients dans le secteur horeca (cafés, restaurants, bars, clubs, hôtels).
- 70 % Hunting : prospection active, ouverture de nouveaux comptes, négociation et conclusion de partenariats stratégiques.
- 30 % Farming : suivi et fidélisation de vos clients existants, optimisation des volumes de vente et du merchandising.
- Développement de la visibilité et de la notoriété de la marque sur le terrain.
- Mise en œuvre des actions commerciales en ligne avec la stratégie marketing.
- Reporting régulier et structuré de vos activités auprès du Sales Manager.
Votre profile ?
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans le secteur horeca (indispensable).
- Vous êtes extraverti(e), communicatif(ve) et aimez construire des relations durables.
- Vous combinez énergie et sérieux: vous savez travailler de manière organisée, structurée et autonome.
- Vous êtes un(e) véritable chasseur(se), orienté(e) résultats et motivé(e) par les défis commerciaux.
- Idéalement, vous résidez à Bruxelles et connaissez parfaitement la région.
- Le français est votre langue de travail; la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.
Nous offrons?
- L’opportunité de rejoindre une marque internationale iconique au sein d’une équipe jeune et ambitieuse.
- Un environnement de travail stimulant, où vos idées et votre énergie auront un impact direct.
- Un package salarial attractif conforme à la CP 200 et à votre expérience
- Une voiture de société et d’autres avantages extra-légaux.
📩 Intéressé(e) ?
N'hésitez pas à postuler et rejoignez une aventure passionnante avec des marques reconnues mondialement!
Nous recrutons de manière neutre et objective, en respectant les talents et les qualités de chacun. Les candidats sont évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences et de leur motivation, afin que chacun bénéficie des mêmes chances dans le processus de sélection. Aucune discrimination fondée sur l'âge, l'origine, le sexe, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle ne sera tolérée.
